新技術催生新賽道
??“以前別人問我做什么的，我說‘烤串的’，現(xiàn)在不一樣了，我是‘燒烤料理師’?！痹诩珠L春，郭彪的燒烤店如今已成為“網紅打卡地”。他的身份轉變，正是新職業(yè)誕生的縮影。
??記者了解到，新職業(yè)是指社會經濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求，但現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典中尚未收錄的職業(yè)。人社部每年向社會公開征集新職業(yè)信息，經過專家評審論證、征求意見和公示、審定和發(fā)布等環(huán)節(jié)，最終確立新職業(yè)。
??此次發(fā)布的17個新職業(yè)中，超過半數(shù)與新技術、新產業(yè)直接相關。其中，“無人機群飛行規(guī)劃員”尤為引人注目。隨著低空經濟成為國家戰(zhàn)略，無人機從航拍工具升級為物流配送、農業(yè)植保、應急救援等場景的“空中機器人”。截至2024年底，全國注冊無人機突破217萬架，催生大量“飛手”崗位。
??“以萬架無人機表演項目為例，作為規(guī)劃員，我們需要對整個無人機集群表演項目進行全流程的統(tǒng)籌?！睙o人機群飛行規(guī)劃員楊杰說，正式表演前，需要提前根據(jù)場地信號、觀眾視角、天氣風險等進行前置勘測，飛行當天則要嚴格監(jiān)測風速、溫度、電量、信號強度等參數(shù)，表演結束后要匯總數(shù)據(jù)復盤，提升飛行安全與效率。
??同樣站在技術風口的，還有“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”。隨著大模型應用爆發(fā)，AI“幻覺”、數(shù)據(jù)安全、倫理風險等問題凸顯，測試員成為AI落地的“守門人”。
??“過去測試軟件主要看功能是否正常，現(xiàn)在測試AI要看它會不會‘胡說八道’?！?0后測試員李然告訴記者，他所在的團隊每天需設計數(shù)百個“陷阱問題”，檢測AI是否會生成虛假醫(yī)療建議或歧視性內容。
??數(shù)據(jù)顯示，生成式人工智能測試崗位需求爆發(fā)式增長。2024年人工智能測試崗位招聘量同比激增320%，遠超傳統(tǒng)測試崗位增長速度，“多模態(tài)AI測試工程師”的平均薪資相較于傳統(tǒng)崗位高出35%，且遠超IT行業(yè)平均水平。在從業(yè)群體中，90后群體占比超過60%，顯示年輕群體對新興技術型崗位的青睞。
??近年來，新技術正在創(chuàng)造高附加值的新賽道。“隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等為代表的新技術快速發(fā)展，催生出大量技術含量高、創(chuàng)新能力強的新職業(yè)、新工種?！比松绮肯嚓P負責人指出，人工智能、碳中和、消費升級等新趨勢催生大量數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)和服務類職業(yè)，不僅增加了就業(yè)容量，更推動了產業(yè)升級和經濟可持續(xù)發(fā)展。
??新生活催生新服務
??“凌晨兩點還在數(shù)羊？”這不是段子，而是3億中國人的真實寫照。相關數(shù)據(jù)顯示，中國18歲及以上人群睡眠困擾率高達48.5%，超3億人有睡眠障礙，其中需要積極干預的達1.5億人。
??“睡眠健康管理師的終極目標，是構建‘預防-篩查-干預-康復’的全生命周期服務體系。從嬰幼兒期通過教育父母培養(yǎng)健康睡眠習慣，到青少年期糾正熬夜習慣，成年期開展睡眠健康管理，再到老年期睡眠保健干預，每個階段都需要專業(yè)人員的指導和服務。”北京大學人民醫(yī)院睡眠醫(yī)學中心主任韓芳介紹。
??市場需求有多旺盛？據(jù)統(tǒng)計，目前我國專業(yè)睡眠服務人員缺口超10萬人，社區(qū)睡眠管理服務覆蓋率不足5%，對睡眠健康管理師的需求日益增加，受過系統(tǒng)培訓和具有實踐經驗的人員更是供不應求。
??如果說睡眠管理解決了“健康焦慮”，旅拍定制則滿足了“情緒價值”。在新疆喀什古城，旅拍店數(shù)量從2020年的2家增長至2024年的160余家，從業(yè)人員超過2000人，年收入達2.6億元，“旅拍定制師”成為年輕人新寵。
??“客戶要的不只是照片，是‘在逃公主’的沉浸式體驗?！?6歲的旅拍定制師王鯤告訴記者，他需同時扮演“導演、造型師、導游”三重角色：為客戶設計民族服飾造型，規(guī)劃“彩虹巷—油畫街”打卡路線，甚至現(xiàn)場教學“維吾爾族舞蹈姿勢”。旺季時，喀什古城的旅拍店日均接待可達80組客人，月營業(yè)額高達七八十萬元。
??喀什技師學院旅游管理學院黨支部書記肖倫勝表示，當前旅拍行業(yè)持續(xù)壯大，市場競爭正推動該行業(yè)向專業(yè)化、精細化方向發(fā)展，亟須更多專業(yè)人才加入。
??從“睡個好覺”到“旅拍定制”，新職業(yè)、新工種精準捕捉消費升級的“癢點”。正如首都經濟貿易大學副教授張成剛所言：“新職業(yè)不是憑空創(chuàng)造，而是把‘模糊需求’變成‘明確職業(yè)’?！?/p>
??人社部相關負責人表示，新職業(yè)的發(fā)布是緩解結構性就業(yè)矛盾、促進高質量充分就業(yè)的關鍵舉措。“當前勞動力市場面臨‘有崗無人’與‘有人無崗’并存的結構性矛盾。新職業(yè)的發(fā)布能夠精準識別市場急需的新崗位，引導政府、學校、社會機構及時調整方向?！?/p>
??新職業(yè)催生新生態(tài)
??“終于有了‘國家認證’！”得知“家政服務經理人”成為國家認證的新職業(yè)，北京陽光北亞家政服務公司業(yè)務主管趙小虎倍感振奮。在他看來，這一認證標志著家政行業(yè)正從粗放走向精細。
??趙小虎介紹，如今客戶需求日益?zhèn)€性化、專業(yè)化，尤其90后、00后家庭對育嬰、母嬰護理等服務要求越來越高。為此，他的公司建立起“7天崗前培訓+回爐提升”體系，每周開設崗前班、母嬰班和育嬰班，周末還針對阿姨們的具體需求開展提升培訓。每位家政人員都需經過系統(tǒng)培訓和嚴格考核后才能上崗。
??“目前，家政服務已細分為母嬰護理、收納整理等10～12個工種。持證上崗的阿姨薪資水平顯著提升，育嬰嫂月薪可達到8000～15000元，優(yōu)秀的甚至突破2萬元?！壁w小虎說，更可喜的是，公司已有從一線阿姨成長為管理人員的成功案例，為從業(yè)人員開辟了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
??在趙小虎看來，新職業(yè)認證既解決了外地大姐的就業(yè)問題，又滿足了北京家庭的用人需求，真正實現(xiàn)了“服務一個客戶，溫暖兩個家庭”的宗旨。隨著行業(yè)走向規(guī)范化、專業(yè)化，家政服務步入高質量發(fā)展新階段。
??產業(yè)升級的齒輪正在全國各地加速轉動。在東北地區(qū)，燒烤料理師職業(yè)認證正推動“地攤烤串”向“標準化餐飲”轉型，讓傳統(tǒng)美食煥發(fā)新活力；在廣東，跨境電商運營管理師助力中小工廠通過跨境電商平臺將產品遠銷海外市場，打開了對外貿易新通道；在江蘇，持證上崗的鋼結構裝配工使裝配式建筑施工效率提升30%，為建筑業(yè)轉型升級注入新動能。
??新職業(yè)的發(fā)布不僅清晰定義了產業(yè)發(fā)展所需的關鍵崗位及技能要求，更為技術應用落地和產業(yè)結構升級提供了明確的人才支撐，成為激活創(chuàng)新動能、塑造發(fā)展新優(yōu)勢的重要基礎。
??人社部相關負責人表示，接下來將加快職業(yè)標準制定修訂工作，組織制定新職業(yè)的國家職業(yè)標準，構建多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。同時大力開展新職業(yè)培訓，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”的項目化培訓模式，開發(fā)配套的培訓大綱、教材和課程資源，加強師資隊伍建設。
2025-09-12 09:48:09當前，隨著經濟轉型、產業(yè)升級和技術更迭，“有活沒人干”“有人沒活干”供需不匹配的結構性就業(yè)矛盾凸顯。破解這一結構性矛盾，應堅持需求導向，以優(yōu)化供給為突破口，科學運用需求預測、動態(tài)跟蹤、多方融合等舉措，在量增質升中全面培育供需適配的就業(yè)新生態(tài)。
優(yōu)化需求預測體系，下好以需謀供先手棋。凡事預則立、不預則廢，促進就業(yè)也如此。在有的地方，就業(yè)市場對人力資源的需求逐年增長，但就業(yè)人數(shù)不增反降，原因之一是就業(yè)需求預測不靈敏，導致就業(yè)供給存在一定脫節(jié)。推進就業(yè)需求預測出新向實，可以建立統(tǒng)一的就業(yè)資源數(shù)據(jù)庫與服務應用平臺，進一步完善數(shù)據(jù)共享、統(tǒng)計分析、信息公布、結果反饋等工作機制，形成預測、決策、應用等各環(huán)節(jié)閉環(huán)。在此基礎上，聚焦區(qū)域重大戰(zhàn)略落地需要、重點行業(yè)發(fā)展趨勢、高新技術變革前沿，采取綜合預測、區(qū)域預測、專項預測等方式，加強對未來職業(yè)演進、崗位需求的分析研判，提前布局人才培養(yǎng)和供給，打好供需適配主動仗。
健全追蹤管控機制，校準供需適配定盤星。價值創(chuàng)造范式的變革疊加生產關系的重塑，使得就業(yè)需求更加動態(tài)多變，增加了供需匹配的難度。提升供需適配度，可以建立健全追蹤管控機制，動中求穩(wěn)、變中促合。一方面，強化動態(tài)監(jiān)管，嚴格落實周調度分析、月評估驗證、季通報預警等制度，充分利用就業(yè)失業(yè)登記、社保、人力資源市場供求統(tǒng)計等數(shù)據(jù)進行實時比對，從地區(qū)、行業(yè)、領域、群體等不同維度，對就業(yè)供需進行動態(tài)分析，準確把握供需發(fā)展趨勢與變化規(guī)律。另一方面，及時糾偏導向，對影響就業(yè)供需適配的新情況新問題，通過優(yōu)化就業(yè)資源配置、促進要素有序流動、充實政策工具儲備等，將滿足眼前急需與布局長遠發(fā)展有機結合，推動供需同頻共振。
促進多源融合貫通，打好供需連接組合拳。當前，供需不匹配的矛盾主要體現(xiàn)在供給遲滯，本質上是學、教、研、工、產、服等資源要素與促進就業(yè)融合不夠、銜接不暢。這就需要以深化教育改革、拓展技能培訓、優(yōu)化服務體系等為驅動，多舉措、廣路徑推進就業(yè)供需精準對接。在產教融合上，按照“學業(yè)對標職業(yè)、專業(yè)對接產業(yè)”的思路，加快學科專業(yè)設置與人才培養(yǎng)結構調整，努力實現(xiàn)人才鏈與產業(yè)鏈“嚴絲合縫”。在技崗對接上，依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓機構、企業(yè)實訓基地、人力資源服務機構等，提升技能培訓與崗位需求的契合度，以勞動者的知識更新和技能精進力促就業(yè)供需匹配。在服務指導上，全面搭建省市縣鄉(xiāng)村五級貫通、多行業(yè)實時共享的就業(yè)公共服務網絡，及時發(fā)布崗位需求信息，點對點、面對面搞好就業(yè)指導，以高效便捷的服務助力勞動者高質量充分就業(yè)。
2025-09-08 14:13:14拓寬渠道，優(yōu)質崗位精準適配
??優(yōu)質崗位，正在向退役軍人精準投放。
??今年5月，吉林省退役軍人大學生校園招聘會舉行，吸引了全省百余家優(yōu)質企業(yè)、千余名退役軍人大學生參加。
??“我們帶著滿滿誠意而來！”招聘會上，中鐵十三局技師學院黨委書記、院長祝春雨說，“退役軍人紀律性強、抗壓能力突出，我們今年專門招聘設備操作員、安全員，提供免費技能培訓和晉升綠色通道?！?/p>
??值得一提的是，現(xiàn)場超80%的企業(yè)推出“退役軍人優(yōu)先”崗位，體現(xiàn)了對退役軍人的認可。招聘會還精準邀約了智能制造、信息技術等吉林省重點領域企業(yè)，力求人崗相適。
??我國每年新增一批退役軍人。其中，大學本科及以上學歷占比逐年提升，具有較高的政治素養(yǎng)、文化水平和作風素質，是寶貴的人力人才資源。拓寬就業(yè)渠道，是助力退役軍人高質量充分就業(yè)的關鍵。
??今年4月，“戎耀新程·就業(yè)護航”2025年退役軍人就業(yè)服務專項行動在全國啟動。活動將持續(xù)至11月，涵蓋就業(yè)跟蹤、穩(wěn)崗擴容、國企民企招聘、“人工智能+就業(yè)”等六大服務。
??隨著人工智能產業(yè)的蓬勃發(fā)展，運用人工智能等技術賦能退役軍人就業(yè)，是今年就業(yè)專項行動的新亮點。行動明確，大力開展人工智能領域技能培訓，引導退役軍人在人工智能數(shù)據(jù)標注與訓練、算法基礎、機器學習等領域就業(yè)。
??“我們已連續(xù)三年開展就業(yè)服務專項行動?！蓖艘圮娙耸聞詹烤蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)司負責人表示，“今年將進一步強化部門協(xié)同，提升就業(yè)服務的精細化和信息化水平，持續(xù)拓寬渠道、搭建平臺，不斷完善支持體系，促進退役軍人高質量充分就業(yè)?！?/p>
??實實在在的數(shù)據(jù)，印證著行動成效?！笆奈濉逼陂g，退役軍人事務部先后與69家央企、國企和大型民企簽約，帶動各級退役軍人事務部門與全國近2萬家企業(yè)合作，累計舉辦招聘會5萬多場次，140萬余名退役軍人達成就業(yè)意向。累計為吸納退役軍人就業(yè)的企業(yè)減免稅費約70億元，惠及企業(yè)20余萬戶。
??各地結合實際大膽創(chuàng)新，因地制宜推進發(fā)展，有力促進退役軍人高質量充分就業(yè)——
??安徽、寧夏等地國有企業(yè)每年拿出5%左右崗位，定向招聘退役大學生士兵；湖南、湖北等地開展“兵教師”專項培養(yǎng)招錄工作，探索退役軍人就業(yè)新渠道；四川制定全省退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務信息指標體系，切實做到底數(shù)清、情況明……
??瞄準需求，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶
??“參加這次培訓，我拿到了無人機駕駛員合格證，就業(yè)選擇更多了。”云南昆明，一名退役軍人學員剛完成職業(yè)技能學習課程，分享著喜悅。
??在部隊學到的專業(yè)技能，有時難以完全匹配社會崗位。告別軍營、踏入社會，掌握一門實用工作技能，是不少退役軍人的迫切需求。因此，職業(yè)技能培訓尤為關鍵。
??退役軍人事務部聯(lián)合軍地相關部門，出臺《關于全面做好退役士兵教育培訓工作的指導意見》，構建適應性培訓、職業(yè)技能培訓、學歷教育、終身學習四位一體的教育培訓體系。
??各地退役軍人事務部門加強退役軍人就業(yè)教育培訓，設置實用性強、就業(yè)率高的培訓項目和課程，推行訂單式、定向式、定崗式培訓，為現(xiàn)代化產業(yè)體系建設輸送人才——
??上海對接收安置的自主就業(yè)退役士兵組織適應性培訓，采用“互聯(lián)網＋培訓”等方式，靈活安排教學；福建福州市為退役軍人開設無人機培訓，組織專業(yè)團隊開展實操訓練；廣東汕頭市結合產業(yè)需求，為退役軍人開設人工智能、電子商務、食品檢驗等熱門技能培訓項目……
??鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)，近年來，退役軍人事務部指導各地掛牌設立1988個創(chuàng)業(yè)孵化基地，組建擁有1.4萬多人的創(chuàng)業(yè)導師隊伍，舉辦全國退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，促進退役軍人經營主體不斷發(fā)展壯大。
??創(chuàng)業(yè)扶持政策也持續(xù)豐富。近年來，國家不斷完善稅收、金融等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，為退役軍人施展才華搭建廣闊舞臺。2024年底，國家金融監(jiān)督管理總局和退役軍人事務部聯(lián)合印發(fā)通知，明確借助軍功榮譽等信息，在融資準入、額度和期限上對退役軍人給予傾斜，進一步支持其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
??江蘇揚州市，退役軍人李金泰接手父親的工廠時，倉庫堆著大量滯銷產品。揚州市退役軍人事務部門走訪了解情況后，為其提供了網絡直播培訓、創(chuàng)業(yè)貸款貼息和稅費優(yōu)惠等幫助。在針對性幫扶措施幫助下，李金泰經營的企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
??“從2022年至去年年底，全市退役軍人創(chuàng)辦企業(yè)增長近6000家?！睋P州市退役軍人事務部門相關負責人表示，“今年，我們舉行‘走訪退役軍人創(chuàng)辦企業(yè)服務月’活動，150多家企業(yè)收到了稅費減免、貸款和創(chuàng)業(yè)服務在內的‘暖心包’?！?/p>
??保持本色，平凡崗位續(xù)寫榮光
??“退伍不褪色，退役不退志”，是廣大退役軍人深植心底的信念。
??在上海市第二中學的思想政治課堂講臺上，退役軍人教師李志鵬用妙趣橫生的故事和語言，生動講解課本知識，學生們聽得津津有味。
??退役后，李志鵬到上海師范大學繼續(xù)學習，畢業(yè)時，綜合成績位列專業(yè)第一。走上三尺講臺，他用心教好每一堂課，將培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生作為孜孜以求的目標?！霸诓筷牐遗Ξ敽帽?；現(xiàn)在當上了老師，必須繼續(xù)發(fā)揚軍人精神，教好書、上好課，當好‘學生成長引路人’?！崩钪均i說。
??優(yōu)秀退役軍人到中小學任教，有利于推動落實立德樹人根本任務，助力改善中小學教師隊伍學科結構和性別比例，促進青少年全面發(fā)展。目前，超過1.48萬名優(yōu)秀退役軍人受益于政策支持成為“兵教師”奮戰(zhàn)在教育一線，為培育時代新人貢獻力量，成為退役軍人投身中國式現(xiàn)代化建設浪潮的縮影。
??退役軍人是黨和國家的寶貴財富，是推進中國式現(xiàn)代化的重要力量。為充分發(fā)揮退役軍人作用，退役軍人事務部加強“兵支書”“兵教師”“國防教育輔導員”等培育使用，推動開展消防員專項招錄，引導退役軍人繼續(xù)為國家作貢獻。約37萬名優(yōu)秀退役軍人擔任村（社區(qū)）兩委委員，2.9萬余名退役軍人進入國家綜合性消防救援隊伍。
??退役軍人事務部還通過各種舉措，引導退役軍人投身邊疆建設，到基層去、到祖國最需要的地方去。從扎根邊疆到投身教育，從創(chuàng)業(yè)一線到基層服務，不同領域涌現(xiàn)出許多典型：一輩子堅守初心的張富清、西陲戍邊半世紀的魏德友、致力愛國主義教育的周全弟、創(chuàng)造飛行奇跡的劉傳健……廣大退役軍人用自己的方式，延續(xù)著軍人的忠誠與擔當。
??“我們將繼續(xù)采取有力舉措，把廣大退役軍人智慧力量凝聚起來、積極性調動起來，為他們在各行各業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搭建舞臺，為經濟社會高質量發(fā)展注入更多生機活力。”退役軍人事務部相關負責人表示。
2025-08-29 10:30:11 從內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，“同舟共濟促就業(yè)”專場招聘會近日在巴彥淖爾市臨河區(qū)和五原縣同步舉辦，為受洪澇災害影響較重地區(qū)有轉移就業(yè)意愿的農村牧區(qū)勞動力、就業(yè)困難人員以及其他有就業(yè)意愿的人員，與用工方搭建精準對接平臺，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)增收。
??今年7月以來，巴彥淖爾市多地受到強降水影響，部分地區(qū)農田受災較重，影響農牧民收入。災情發(fā)生后，全區(qū)各級人力資源和社會保障部門根據(jù)摸排的受災地區(qū)農牧民、殘疾人等群體就業(yè)意愿，征集綠化、養(yǎng)老護理、保潔、保安等各類崗位3805個。
? 近日，專場招聘會線上線下同步發(fā)布3805個招聘崗位，107家企業(yè)參加招聘，現(xiàn)場吸引5000多人求職，線上參與近5萬人次。目前，多數(shù)待聘崗位已與求職者達成初步就職意向。
2025-08-19 10:56:17
就業(yè)是最基本的民生，就業(yè)牽動千家萬戶。黨中央、國務院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
??開展校企大對接，激發(fā)各類經營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性和主動性，加強“清單式”幫扶，提供公益性崗位兜底安置，強化基層就業(yè)導向，設立職業(yè)生涯咨詢特色工作室……一段時間以來，教育部會同相關部門圍繞擴崗位、優(yōu)服務、強指導等推出系列增量政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。
??做好相關幫扶
??筑牢就業(yè)底線
??暑假期間，北京科技大學外國語學院就業(yè)專任教師孫雅楠依然持續(xù)關注著學生們的就業(yè)進展。
??孫雅楠給英語專業(yè)2025屆畢業(yè)生小張打去電話：“最近有一場企業(yè)招聘，職位是電子商務，和你挺匹配的。你先了解一下相關信息，想?yún)⒓拥脑?，等會兒我們通話模擬一次面試。”
??聯(lián)系未就業(yè)學生，一對一推薦就業(yè)崗位；推出暑期“線上公開課”“線上咨詢”等服務，為學生未來職業(yè)發(fā)展答疑解惑；關注未就業(yè)學生的求職狀態(tài)，進行心理輔導……“用心用情幫助每個學生，這是我們的職責。”孫雅楠說。
??目前，進一步做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶是重中之重。教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）相關負責人介紹，依托國家大學生就業(yè)服務平臺，開展不斷線的線上雙選會；面向社會需求相對不足的相關專業(yè)的畢業(yè)生，加快推進就業(yè)能力提升“雙千”計劃……各地各高校持續(xù)做好就業(yè)指導，為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供不斷線的就業(yè)服務。
??針對困難群體畢業(yè)生，各地各高校加強“清單式”幫扶，筑牢就業(yè)底線。
??江西中醫(yī)藥大學生物醫(yī)學工程專業(yè)2025屆的小潘，屬于困難群體畢業(yè)生。結合學校的兜底保障政策，老師幫助她爭取到校內管理助理崗位，主要職責是協(xié)助整理檔案、協(xié)調師生事務等。
??“管理助理崗位給了我一個緩沖期，不僅有工資，還提供免費住宿，減輕了我的生活負擔。”現(xiàn)在，小潘一邊工作，一邊尋找未來發(fā)展方向。
??“對難以通過市場化渠道落實畢業(yè)去向的困難群體畢業(yè)生，我們提供公益性崗位兜底安置，指導高校開發(fā)助管、助教等校內崗位?！苯魇〗逃u估監(jiān)測研究院高校就業(yè)指導監(jiān)測中心主任朱易介紹，截至目前，全省高校已開發(fā)校內兜底崗位1100余個。
??溫暖幫扶托舉夢想。據(jù)了解，教育部部署高校按在校生規(guī)模2‰的比例，開發(fā)管理助理、教學助理崗位，聯(lián)合舉辦科研助理崗位供需對接暨直播帶崗活動；在財政部支持下，指導地方實施“宏志助航計劃”，完成培訓2025屆畢業(yè)生10萬人；會同共青團中央組織高校團干部、區(qū)縣團干部與困難家庭畢業(yè)生“一對一”結對幫扶，累計幫扶7.1萬人。
??開發(fā)增量崗位
??推動校企對接
??前不久，吉林省教育廳組織的“百校對百縣”線上招聘會，受到離校未就業(yè)學生的廣泛關注。
??“500余家企業(yè)參與、提供崗位4000余個，這場招聘會能直接和用人單位連線溝通，對我很有幫助?！蓖ɑ瘞煼秾W院藥物制劑專業(yè)2025屆畢業(yè)生李欣穎，在招聘會上與一家生物制藥公司成功對接。
??李欣穎的順利就業(yè)，得益于吉林省實施的“三管三促進”政策，即管行業(yè)必須促進就業(yè)、管屬地必須促進就業(yè)、管生產經營必須促進就業(yè)?！斑@一舉措明確了全省各級行業(yè)管理部門、屬地管理主體和其他有關部門促就業(yè)的任務分工、職責邊界和協(xié)同要求?！奔质〗逃龔d高校學生處副處長陳雷介紹，目前全省開發(fā)增量崗位12.1萬個。
??做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關鍵是拓渠道、挖崗位。
??——不斷完善穩(wěn)就業(yè)的政策工具箱，及時推出增量儲備政策。
??教育部發(fā)布促進高校畢業(yè)生就業(yè)增量政策舉措，推動31個省份和新疆生產建設兵團出臺地方性增量政策或拓崗位落實舉措，結合自身區(qū)域定位和重點產業(yè)發(fā)展需要，將促進畢業(yè)生就業(yè)與推動本地招才引才工作統(tǒng)籌推進，加大政策配置和資金投入。
??——激發(fā)各類經營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性和主動性。
??河南將符合穩(wěn)崗擴崗專項貸款條件的小微企業(yè)單戶授信額度提高至5000萬元；江蘇組織5萬名畢業(yè)生開展就業(yè)見習，對留用率達50%以上的企業(yè)按1000元/人的標準進行一次性獎勵補貼……
??“近期，教育部組織開展東中西部校企大對接活動，面向經濟發(fā)達地區(qū)地級市和就業(yè)資源薄弱高校，持續(xù)開展校企對接會。同時，指導各地教育部門會同地方人力資源社會保障部門和社會服務機構，在畢業(yè)生常住地開展百城職達家門口系列招聘會?！苯逃扛咝W生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）相關負責人介紹，接下來還將在浙江寧波、廣東佛山等地舉辦校企對接會，組織2025屆未就業(yè)畢業(yè)生參加。
??鼓勵投身基層
??奔赴廣闊天地
??“是留在大城市，還是回到貴州老家？”面臨選擇，哈爾濱工業(yè)大學化工與化學學院2025屆畢業(yè)生康聰曾有些猶豫。
??在瀏覽學校就業(yè)網時，康聰發(fā)現(xiàn)，學校開設了西部地區(qū)專項咨詢室。帶著疑問，他進行了咨詢?！敖Y合我的專業(yè)背景、貴州就業(yè)崗位供給情況，以及基層治理領域就業(yè)的發(fā)展前景，老師與我一起制定了求職攻略，讓我更有信心投身基層、建設家鄉(xiāng)?！比缃?，康聰成為貴州省一名選調生。
??“學校建設全國職業(yè)生涯咨詢特色工作室，新增西部地區(qū)專項咨詢室，受到廣泛好評?！惫枮I工業(yè)大學就業(yè)指導中心教師盧浩澤介紹，截至目前，該校超過80%的西部就業(yè)畢業(yè)生投身國防航天、基層治理等領域。
??高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源。據(jù)了解，為強化基層就業(yè)導向，教育部開展基層就業(yè)卓越獎學（教）金推薦和獲獎人物事跡宣傳，引導高校畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)觀、就業(yè)觀。同時，教育部會同共青團中央穩(wěn)步推進“西部計劃”規(guī)模擴容；聯(lián)合國務院國資委部署開展夏季招聘，重點挖掘基層崗位3萬余個。
??基層天地廣闊，大有可為。
??看崗位——內蒙古社區(qū)民生工作志愿服務計劃招募5000人，擴大“三支一扶”招募規(guī)模至3000人，“西部計劃”新招募1000人以上。
??看政策——甘肅采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層單位就業(yè)，按照每人每月1500元的標準，給予項目人員生活補貼，補貼期限3年。
??看舞臺——中國石油大學（華東）每年舉辦赴西部就業(yè)出征儀式，激勵廣大畢業(yè)生涵養(yǎng)家國情懷，扎根西部建功立業(yè)。
??從聆聽學校西部計劃政策宣講會，到參與“蹲苗計劃”主題培訓，西北農林科技大學林產化工專業(yè)2025屆畢業(yè)生方佳旖，奔向了新疆這片沃土。“在新疆生產建設兵團第八師134團工作兩周了，工作團隊的激情、當?shù)匕傩盏臒崆椤冶Ｕ系臏厍槎甲屛腋訄远ó敵醯倪x擇?！狈郊鸯奖硎?，要不負青春、踏實肯干、擔當盡責，在祖國和人民最需要的地方建功立業(yè)。
2025-08-16 10:07:07
